Blog
Kwestionowanie przez ZUS umowy o pracę
1. Kontrola umowy o pracę przez ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada uprawnienia do sprawdzania czy dana umowa o pracę jest faktycznie wykonywana. W tym celu ZUS przeprowadza postępowanie w ramach, które zadaje szereg pytań zarówno dla pracownika jak i pracodawcy oraz może żądać przedstawienia stosownych dokumentów np. listy obecności czy potwierdzeń wypłaty wynagrodzenia. W […]
Opieka naprzemiena
1. Na czym polega opieka naprzemienna i czy została uregulowana w przepisach Opieka naprzemienna nad dzieckiem polega na tym, że rodzice sprawują wspólną pieczę nad dzieckiem, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dziecko przebywa przez pewien okres u jednego z rodziców, a następnie przez równie długi okres u drugiego rodzica. Ważne jest, że proporcje czasowe nie muszą […]
Urlop na żądanie, a brak zgody pracodawcy
1. Urlop na żądanie Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługuje nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie. Ważne jest to, że chęć wykorzystania dni wolnych należy zgłosić pracodawcy najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, a przed rozpoczęciem pracy. Przepisy zasadniczo nie przewidują formy zgłoszenia urlopu. Jednakże pracownik powinien zrobić to w taki sposób aby pracodawca […]
Odwołanie od dyscyplinarki w przypadku umowy o pracę na czas określony
1. Umowa o pracę na czas określony i jej rozwiązanie Jedną z form umowy o pracę jest umowa na czas określony, której celem jest zatrudnienie pracownika na ustalony z góry okres. Umowa taka może zostać przez pracodawcę rozwiązana z okresem wypowiedzenia bądź rozwiązana bez okresu wypowiedzenia. Ta druga forma potocznie nazywana jest dyscyplinarką. 2. Uprawnienia […]