Blog
Podział działki ogrodowej ROD po rozwodzie
1. Działka jako składnik majątku wspólnego Małżonkowie w czasie trwania małżeństwa mogą zawrzeć umowę ze stowarzyszeniem, które prowadzi i zarządza rodzinnymi ogrodami działkowymi tzw. ROD. W skutek zawarcia przez małżonków umowy dzierżawy uzyskują oni prawo do wspólnego korzystania z danej działki. W przypadku rozwodu powstaje pytanie: w jaki sposób „podzielić” prawo, które małżonkowie nabyli […]
Kwestionowanie przez ZUS sposobu wykorzystania L4
1. Zasiłek chorobowy W przypadku choroby dana osoba może zostać skierowana przez lekarza na zwolnienie lekarskie tzw. L4. Za ten okres należy się zasiłek chorobowy. 2. Wykorzystanie zwolnienia Zgodnie z przepisami osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie może wykonywać pracy zarobkowej oraz powinna wykorzystać zwolnienie w sposób zgodny z jego celem. Zakaz wykonywania pracy […]
Zabezpieczenie alimentów na dziecko
1. Sprawa o alimenty Zasądzenie alimentów na dziecko może być dochodzone w toku sprawy rozwodowej bądź w toku sprawy o alimenty. Postępowania te mogą trwać wiele miesięcy. Powstaje wtedy pytanie, z czego zaspokajać bieżące potrzeby dziecka i jak uzyskać pieniądze na ten cel. Odpowiedzią jest wniosek o zabezpieczenie alimentów. 2. Zabezpieczenie alimentów Rodzic, który […]
Ulga na dziecko po rozstaniu rodziców
ULGA NA DZIECKO – KOMU PRZYSŁUGUJE W PRZYPADKU ROZSTANIA RODZICÓW 2022 rok obfitował w wiele zmian podatkowych. Ustawodawca zaproponował również zmiany w zakresie podatku dochodowego m. in. doprecyzował komu przysługuje prawo do odliczenia ulgi prorodzinnej potocznie zwanej ulgą na dziecko. W dzisiejszym artykule zajmę się zagadnieniem odliczenia ulgi na dziecko w przypadku rozstania rodziców. W […]
Kwestionowanie przez ZUS umowy o pracę
1. Kontrola umowy o pracę przez ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada uprawnienia do sprawdzania czy dana umowa o pracę jest faktycznie wykonywana. W tym celu ZUS przeprowadza postępowanie w ramach, które zadaje szereg pytań zarówno dla pracownika jak i pracodawcy oraz może żądać przedstawienia stosownych dokumentów np. listy obecności czy potwierdzeń wypłaty wynagrodzenia. W […]
Opieka naprzemiena
1. Na czym polega opieka naprzemienna i czy została uregulowana w przepisach Opieka naprzemienna nad dzieckiem polega na tym, że rodzice sprawują wspólną pieczę nad dzieckiem, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dziecko przebywa przez pewien okres u jednego z rodziców, a następnie przez równie długi okres u drugiego rodzica. Ważne jest, że proporcje czasowe nie muszą […]
Urlop na żądanie, a brak zgody pracodawcy
1. Urlop na żądanie Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługuje nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie. Ważne jest to, że chęć wykorzystania dni wolnych należy zgłosić pracodawcy najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, a przed rozpoczęciem pracy. Przepisy zasadniczo nie przewidują formy zgłoszenia urlopu. Jednakże pracownik powinien zrobić to w taki sposób aby pracodawca […]
Odwołanie od dyscyplinarki w przypadku umowy o pracę na czas określony
1. Umowa o pracę na czas określony i jej rozwiązanie Jedną z form umowy o pracę jest umowa na czas określony, której celem jest zatrudnienie pracownika na ustalony z góry okres. Umowa taka może zostać przez pracodawcę rozwiązana z okresem wypowiedzenia bądź rozwiązana bez okresu wypowiedzenia. Ta druga forma potocznie nazywana jest dyscyplinarką. 2. Uprawnienia […]